REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ - 15 MOIS
Qui nous sommes
Hilo, c’est une filiale d’Hydro-Québec qui aide les Québécois.es à consommer l’énergie de façon plus responsable, pour accélérer la transition énergétique. Que ce soit à la maison ou en entreprises, Hilo rend les bâtiments plus intelligents grâce à un ensemble de technologies logicielles pour répondre aux besoins grandissants du réseau électrique (bonjour, électrification du Québec !), tout en permettant aux clients de faire des économies.
Notre mission
Bâtir ensemble l’intelligence énergétique de demain
Nos valeurs
Avancer ensemble - Foncer avec détermination - Encourager l’authenticité - Cultiver le plaisir
RÔLE
En collaboration avec la Gestionnaire Talents & culture, vous assumerez un rôle conseil et opérationnel au sein des équipes de gestion et des employés.es. Vous gèrerez les relations avec les employés et assurerez le développement et la pérennité de la culture d’entreprise. Ce rôle est essentiel dans le déploiement et le maintien des meilleures pratiques RH.
Responsabilités :
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires relativement aux divers programmes et politiques RH;
- Répondre aux questions et diverses demandes RH des employés (avantages sociaux, politiques, procédures, confirmation d’emploi, etc.);
- Assumer toutes les étapes du processus de dotation et d’intégration (prise de besoins, recrutement, sélection, accueil, intégration) selon le besoin;
- Participer à l’élaboration, la mise à jour et à l’implantation des programmes, politiques, processus, procédures, directive, outils et indicateurs de performance RH;
- Être responsable de divers projets spéciaux et mandats de développement qui lui sont attitrés;
- Gestion générale du bureau (gestion quotidienne, mobilier, aménagements, travaux, chantiers, extension, améliorations, suivis budgétaires et dépenses);
- Gérer les dossiers de SST et contribuer à l’élaboration et la mise en place des activités liées aux exigences et plan de prévention de SST;
- Responsable des conférences, activités de teambuilding, pour les employé.e.s;
- Support aux équipes avec l’outil Office Vibe, vigie des résultats et mise en place de plans d'actions au besoin;
- Contribuer à créer un climat de travail humain et authentique qui intègre les valeurs d’Hilo;
- Participer à divers comités.
Exigences :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, ou dans une discipline appropriée (toute combinaison appropriée d'éducation, de formation et d'expérience sera prise en considération);
- 6 à 8 ans d'expérience dans un rôle similaire ;
- Expérience en acquisition de talents dans le domaine des TI un atout;
- Expérience en gestion de projet un atout;
- Connaissance de systèmes RH, un atout;
- Maitrise des logiciels de la suite Office de Microsoft.
Ce poste vous intéresse ? Nous voulons vous rencontrer. Faites-nous parvenir votre cv à emplois@hiloenergie.com